你是合适的企业人才吗
本刊特约记者：秦朗
2007年3月6日，上海开心人大药房刘俊卿副总经理参加了在九华山庄举办的一次医药展会。刘俊卿此行的目的之一是为上海开心人大药房第二次转型做调研准备。会议期间，他与SFDA医药南方研究所时每医药信息公司常务副总经理张步泳先生、搜药网CEO郭亚洲先生、搜药网执行总编韦绍锋先生等就关于企业用人观等进行了深入的探讨。
刘俊卿认为，上海开心人大药房之所以能取得良好的经济效益，是同他们的用人标准密切相关的，药房要发展必须有一帮能够领导并且指挥员工为企业服务的高级人才。谈到这里，他提到了上海开心人大药房的CEO张凤全。张凤全早年留学国外，具有开放性思维及丰富的知识，并且有在广州、深圳等地工作的丰富经验，使他在看待问题时能够高瞻远瞩，具有一定的预见性。在他的影响下，上海开心人大药房即将着手第二次大转型以适应目前的医药市场。
另一方面，刘俊卿认为，在竞争日益激烈的情况下，药房要继续得到社会和广大人民群众的肯定和信任，必须要完善本身的药学服务。因此，今后药房转型的重点应放在培养具有专业知识理论的执业药师上。执业药师具有扎实的药学服务知识，能够有效的指导消费者安全用药，保证人们的利益不受损害。
当记者问及为什么上海开心人企业现有员工当中有大部分是由下岗工人组成时，刘俊卿表示：“一个企业发展后，不能只想着企业的经济利益，更多的时候我们应当思考如何去回报社会，回报我们的市民。”
据了解，上海开心人2006年在河南、上海等一些普通的中医院校引进了50多名中、大专生和大学生。这些学校都不是重点名牌院校，但是公司却愿意把工作的机会留给这些的员工，是因为公司更看重的是员工的创造力和忠诚度，他们认为机会应该是人人平等的。
怎样的人才适合企业的发展？搜药网CEO郭亚洲表示，关键在于企业处于怎样的发展阶段，以及各岗位的实际需要，而并不是人才规格越高越好，合适才是最重要的。比如搜药网有一位员工是中专毕业的，以往都没有接触过医药行业，但进入职后很快就进入了角色，工作勤奋，执行力强，很快就成为了骨干，这就是很适合企业发展的人才。
